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法律問答 第六期
日期:2018-12-04 瀏覽

法律問答  第六期

1、企業在勞動合同中約定勞動者提前辭職需支付違約金是否合法?

現實情況中,有很多企業會在勞動合同中約定勞動者不得提前離職,否則需支付違約金,但根據《勞動合同法》的規定,用人單位只有在為勞動者提供專項技術培訓、約定競業禁止協議時可以要求勞動者承擔違約責任,所以說約定勞動者提前辭職需支付違約金不會得到法律的支持,建議用人單位在進行用工管理過程中,切不可想當然而為之,方可避免法律風險。

 

2、合同到期單位不續簽,需支付經濟補償嗎?

固定期限勞動合同期限屆滿,企業在維持、提高員工待遇的情況下跟員工續簽勞動合同,而員工仍不同意續簽的,這種情況下,企業終止勞動合同是不需要支付經濟補償金的。所以企業在終止勞動合同前要書面征求員工的續簽意向,并注明公司不會降低續訂勞動合同條件,做好這兩點,企業就能減少因終止勞動合同而支付經濟補償金的風險了

 

3、單位扣押勞動者的身份證等證件,將受到什么處罰?

這種情況下,勞動者可直接到勞動行政部門投訴,以依法維護自身的合法權益。勞動行政部門應責令用人單位限期將身份證退還給勞動者本人,并依照有關法律規定給予處罰。因此,按照《勞動合同法》規定,用人單位扣押勞動者居民身份證等證件,將面臨被處罰的風險。對此,用人單位應當引起高度重視,要進行一次自查,如發生扣押勞動者居民身份證等證件情況的,應當及時糾正。

 

4、單位不按規定向勞動者發薪或支付經濟補償,要加付賠償金嗎?

用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%100%以下的標準向勞動者加付賠償金:一、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;二、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;三、安排加班不支付加班費的;四、解除或者終止勞動合同,未依照《勞動合同法》規定向勞動者支付經濟補償的。

 

5、單位招用了有工作的勞動者,給其他單位造成損害怎么辦?

《勞動合同法》規定,用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任。這個條款說明,單位挖人是有風險的,“招兵”要謹慎。所以企業在招用員工時一定要填寫《入職申請表》,或者讓員工提供與上一家單位已經解除勞動關系的相關證明,以免出現雙重用工,甚至還要向其他單位賠償損失的情況。

 

6、單位提供什么樣的培訓才能與職工簽訂服務期條款?

用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期但是與該勞動者訂立協議,約定服務期的培訓是有嚴格的條件的用人單位提供專項培訓費用的數額應當是比較大的,這個數額到底多高,勞動合同法沒有規定一個具體的數額,將來可由各地方予以細化。對勞動者進行的是專業技術培訓包括專業知識和職業技能。比如從國外引進一條生產線、一個項目,必須有能夠操作的人,為此,把勞動者送到國外去培訓,回來以后干這個活,這個培訓就是這里所指的培訓

 

7、未經批準自愿加班能索要加班費嗎?

加班由用人單位在征得勞動者同意之后安排的額外工作時間,未經企業安排職工主動進行加班,用人單位可以不支付工資報酬和安排補休。所以說員工擅自進行加班是不一定會有加班費的,企業應當做好員工加班相應的審批流程,員工自行進行加班也應該爭得企業的同意,否則雙方之間就會存在很多的加班爭議。

 

8、勞務派遣合同最低簽多少年?

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。此外,勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

 

9、勞務派遣協議應當約定什么內容?  

勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

  用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

  采用勞務派遣形式用工的行業主要是建筑業、制造業和電信、銀行、飯店、醫院、郵政、家政、電力、鐵路運輸等服務性行業。

 

10、單位考勤制度與勞動合同中規定不一致,該如何處理

    勞動用工管理體系是一項系統工程,應當保持其內部約定及規定的統一性,避免相互矛盾的情況產生,在實踐中,用人單位往往會讓勞動者簽訂勞動合同,但是卻忽視了向勞動者公示考勤制度,若考勤制度經過公示及勞動者的簽字確認,那么應當以考勤制度為準,否則應當依據勞動合同,我們建議將考勤等涉及員工紀律的規定列入《員工手冊》,盡量不要在勞動合同中體現,以規避法律風險。

 

以上法律問答由浙江可道律師事務所沈燁律師為主提供,每周一期,如果您的企業剛好也碰到類似糾紛,可以聯系我們提供法律幫助,真誠期待與您的企業建立長期的勞動法律服務….

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